OPTIMIZE - 선발기준 커스터마이징
맞춤형 인재, 결과 가중치 설정으로 만나보기
최적의 인재 선발기준, 항상 고민이신가요?
역검과 함께라면 기업이 원하는 인재 선발기준을 간편히 설정하고 실제 인재 선발에 활용할 수 있습니다.
최적의 인재를 선발하는 4가지 방법 알아보기
Option 1. 구성원 데이터 활용
구성원 데이터를 활용하여 고성과자의 역량 특성을 반영한 선발 기준을 만들 수 있습니다.
고성과자 역량 특징, 고성과자 vs. 저성과자 차이점 등이 자동으로 분석된 선발기준을 정립할 수 있습니다.
Option 2. 기업 인재상 입력
기업에서 누적된 인재 선발 노하우를 선발기준에 반영할 수 있습니다.
인재상 키워드를 선택하고, 중요 역량 우선순위를 설정하면 최적의 인재를 선발할 수 있는 예측 알고리즘이 만들어집니다.
[구성원 데이터 활용] 기능과 [우리 기업 인재상 입력] 기능을 함께 사용하면 더욱 정확한 선발기준 분석이 가능합니다.
기업에서 중요시하는 인재의 강점을 효과적으로 파악해보세요.
Option 3. 역량 중요도 상세 조정
고도의 데이터 노하우가 없더라도 괜찮습니다.
역검을 통해 편리한 조절 기능만으로 기업에 알맞은 기준을 설정해보세요.
역량 막대 그래프를 조정하거나 가중치 수치(%)를 입력하여 자유롭게 역량 가중치를 설정해보세요.
Option 4. 전형별 가중치 적용
신입, 경력, 직무 및 세부 분야별로 모두 다른 선발기준을 적용하여 원하는 전형에 알맞은 인재를 만나보세요.
전형 결과 분석이 완료된 후에도, 다양한 결과 가중치 설정을 적용하여 분석을 진행할 수 있습니다.
Jobda Tip
[구성원 데이터 활용 선발기준]의 정확도 향상을 위해 최대한 많은 구성원이 역검을 응시할 수 있도록 안내해주세요! 정확한 선발기준을 위해 고성과자(평가 등급 S, A, B+) 구성원이 최소 20명 필요합니다.
