ZERO-LOSS - 성장목표 설정
신입사원의 성장을 위한 최적의 맞춤형 설계.
신입사원은 자신의 성장 현황을 점검하고, 손쉽게 온보딩 목표를 설정할 수 있습니다.
신입사원의 성장현황과 성장목표의 정보는 맞춤형 성장 설계로직에 반영됩니다.
3 STEP 만에 최적의 성장목표 설정하기
STEP 1. 강점 키워드 선택을 통한 객관화
신입사원이 자신의 강점 키워드를 선택하는 과정을 통해 자기 객관화 기회를 제공합니다.
STEP 2. 온보딩 목표 설정
온보딩 후 리더에게 듣고 싶은 긍정적 피드백을 선택하여, 성장 목표를 설정합니다.
STEP 3. 미션 키워드·성장 로드맵 안내
[강점 키워드 선택]과 [온보딩 목표 설정]을 통해 집중적으로 훈련할 미션을 제시하고 최적의 성장 로드맵으로 안내합니다.
