"잡다 매칭을 통해 우수 지원자를 확보하고, 최종 합격까지 한 번에 해결한 한국무라타전자입니다."
JOBDA matching을 통해 채용을 진행한 한국무라타전자의 박채희 대리님을 소개합니다.
Q1.
어떤 회사인지 정말 궁금해요. 간단한 자기소개와 함께 회사를 소개해주세요!
안녕하세요! 저는 한국무라타전자에서 채용을 담당하고 있는 인사총무팀 박채희 대리입니다 :D
저희 무라타전자는 종합 전자부품 메이커입니다. 모든 전자부품에 들어가는 MLCC라는 제품을 만들고 있는 회사이며, 세계 점유율 1위 기업이랍니다. 한국무라타전자는 본사 무라타제작소의 한국 영업소라고 생각해주시면 될 것 같아요. 현재 서울과 수원사무소 두 군데를 운영을 하고 있으며, 200명 이상의 임직원들과 같이 하고 있습니다.
Q2.
정말 매력적인 기업이라는 생각이 들어요. 무라타는 역량검사를 적극 활용하는 기업으로도 알려져 있는데요. 역량검사를 처음 도입하게 된 이야기도 들려주실 수 있으실까요?
앞서 유연하게 새로운 제도나 시스템을 적극적으로 도입하는 회사라고 말씀드렸죠? 역량검사 도입도 같은 배경이었던 것 같아요. 새로운 방식으로 인재를 검증하고 싶은 마음에 빠르게 도입했고, 도입 이후 실제 입사 후 성과를 내는 임직원들을 보며 신뢰도가 계속 높아졌어요. 특히 역량검사 결과 뿐만 아니라, 결과를 바탕으로 어울리는 직무까지 함께 나오는 역량검사는 직군 전환이 활발하고, 배치를 다양하게 진행하는 신입 채용에서 더 큰 매력이 있다고 생각했죠.
Q3.
이번에 신입 채용을 잡다 매칭을 통해 자소서 없는 무스펙 채용으로 진행하셨어요. 어떤 계기인지 알 수 있을까요?
이번에 채용을 진행하며, ‘우리 회사는 좋은 회사인데 왜 지원자가 부족할까?’ 고민을 많이 했습니다. B2B 기업 특성 상 알려지지 않기도 했고, 일본계 기업의 이미지가 허들이 될 것이라고 판단했어요. 더 많은 인원을 모시고 싶기에 허들을 낮출 필요가 있다고 생각했고 자소서 없는 채용이 그 해답이 되었습니다. 챗GPT가 상용화되면서 자기소개서는 더 이상 무의하다고 생각했고, 역량검사에 대한 신뢰가 있었기에 자기소개서 없이 역량 위주의 채용을 진행할 수 있었습니다.
Q4.
정말 과감한 시도였네요. 어떤 변화가 있었는 지 알려주실 수 있나요?
우선 지원자가 정말 많아졌습니다. 이전 대비 10배 정도 늘어난 것 같아요. 회사 내부에서도 역대급 지표였고, 주변 채용 담당자들도 요즘 채용이 어려운데, 정말 많은 지원자를 확보했다고 이야기 하더라구요. 개인적으로 뿌듯한 성과였습니다.
내부적으로는, 역량검사를 바탕으로 우수 인재를 빠르게 검증할 수 있어서 채용 담당자의 공수가 많이 줄었습니다. 직접 지원한 인재들 외에도, 잡다 매칭을 통해 추천받은 인재들도 계셨는데, 실제 면접에서 합격까지 할 정도로 능력이 검증된 인재분들이 많이 추천되었어요. 실제 지원자 수 증가와 더불어, 추가적인 홍보와 공수 없이도 우수 지원자를 받아볼 수 있어서 채용 담당자로서 부담이 많이 줄었습니다. 앞으로도 매칭을 통해 인재들을 계속 추천받고 만나보고 싶습니다.
Q5.
이번에 잡다 매칭을 통해 인재 추천을 많이 받아보셨는데, 앞으로의 매칭에 대한 기대감도 있으실 것 같아요.
사실 11월부터 시작해서, 지금까지 채용에 정말 많은 시간과 노력을 할애했는데, 매칭을 통해 많은 시간 절약을 했거든요. 앞으로 매칭이 더욱 활성화 된다면, 채용 담당자로서 더 많은 업무에 노력을 기울일 수 있을 것 같아요. 실제 역량 검사 데이터를 바탕으로 입사 후 성과와 비교 분석해, 우리 회사만의 역량 체계를 수립한다던가, 채용 브랜딩 등 기타 영역에 더 많은 노력을 기울일 수 있을 것 같습니다. 궁극적으로는 채용 담당자라는 직무를 넘어서, 인사 전문가로서 본연의 인사 업무에 집중할 수 있을 것이라고 생각해요. 잡다가 그런 방향으로 나아가고 있다는 점이 정말 기대되구요.
사실 잡다 뿐만 아니라 많은 기업들이 인사담당자의 효율성을 위해 많은 노력을 하고 있는 것으로 알고 있습니다. 특히 채용 과정에서 알맞은 구직자를 채용 하는 것은 낭비를 막고 위험을 대비하는 방법인데, 채용하는 과정 속에서도 정말 많은 낭비가 발생하고 있거든요. 잡다 매칭을 통해 잘 맞는 인재가 채용되는 과정을 단순화할 수 있고, 이로 인해 채용 문화가 바뀔 수 있다고 생각합니다.
Q6.
마지막으로 잡다 도입을 고려하고 계신 분들께 드리고 싶은 말씀이 있으신가요?
알짜배기 채용을 원하시는 분들께 잡다 도입을 추천드려요! ATS 시스템을 이용해서 담당자의 공수는 줄이고, 다양한 인재풀을 통해 원하는 인재를 효과적으로 뽑을 수 있었거든요. 채용이 고민인 인사담당자 여러분, 다음 채용은 잡다와 함께하세요!
잡다매칭이 궁금하다면?
