Q. 본인 소개 부탁드립니다.

안녕하세요 원익IPS 채용담당자 송기찬입니다. 저는 인력 확보 경쟁이 치열한 반도체 시장에서 신입 공채와 경력직 채용을 담당하고 있습니다. 저희 회사는 B2B회사여서 대중에게 인지도는 낮지만, 국내 최대의 반도체 증착 장비회사입니다. 매년 20%의 꾸준한 성장세에 맞춰 국내외에서 꾸준히 인재를 채용하고 있고, 그룹 차원에서 여러가지 시도를 할 수 있는 분위기가 조성 되어있어 인사담당자로서 매우 만족하고 있습니다.

Q. 원익IPS는 어떤 방식으로 채용을 진행하시나요?

원익그룹은 계열사 공개채용으로 신입사원을 선발하고 있습니다. 최근 공개채용을 폐지하고 수시채용을 하는 곳도 많지만, 인재육성과 조직문화 차원에서 공채를 진행하고 있습니다. 이번 2022년 하반기 원익그룹 공개채용에서는 지원자 전체를 대상으로 역검을 실시한 후 면접대상자를 선발했습니다. 1day 면접전형은 실무진 면접 – 토의면접 – 임원면접으로 구성했습니다.

Q. 인재를 채용할 때에 어떤 점을 가장 중요하게 생각하시나요?

인재를 채용할 때 많은 고려 요소가 있습니다만, 그중 가장 중요한 것은 우리 회사와 업계에 일하기 위해 얼마나 진정성 있게 준비했고, 고민해 보았는가? 입니다. 많은 업계 중에 왜 반도체 업계인지? 반도체 업계를 구성하는 수많은 종류의 회사 중에서도 왜 장비사인지? 많은 장비사 중에서도 왜 원익IPS인지를 스스로 고민해 본 지원자를 선발하고자 합니다. 이 고민을 설명하는 과정에서 상투적인 문구가 아닌 본인만의 이유를 평가자들에게 이해 가능하게 설명한다면 더할 나위 없을 것 같습니다.

Q. 역검은 어떻게 도입하게 되셨나요?

사실 저희는 역검을 2018년에 출시하자 마자 도입했는데요, 매우 일찍 도입한 편이죠. 그러다 보니 참고할 수 있는 사례가 적어 역검이 지원자에 대해 얼마나 정확하고 신뢰도 있는 결과를 제공하는지가 가장 큰 우려사항이었습니다. 내부적으로 많은 분들의 의사결정이 필요했고, 수많은 고민과 논의가 있었습니다.

하지만 역검이 지원자에게 응시 편의를 제공할 수 있다는 점과 다양한 상황을 바탕으로 지원자 개개인의 특성을 분석, 제공한다는 점에서 최종적으로 도입을 결정하게 되었습니다. 또한 해당 Data를 바탕으로 기업 자체적으로 인재풀을 만들어 내부 구성원과 지원자의 유사도를 파악하거나, 조기퇴사자와의 특성을 비교하는 등 Data를 다각적으로 커스터마이징하여 활용할 수 있다는 점도 매우 매력적이었습니다.

Q. 현재는 역검을 어떻게 활용하고 있나요?

현재 저희 회사 채용 전형에서 역검의 비중은 매우 큰 상황입니다. 실제 22년 하반기 공채에는 지원자 전원에게 역검을 실시해 우수 인재를 놓칠 수 있는 가능성을 최소화했습니다.

면접 전형에서도 면접관에게 역검을 통해 분석된 자료를 제공하여 지원자를 사전에 더욱 면밀히 파악하게 한 후 면접에 참여하도록 안내하였습니다. 이를 통해 스펙, 지원자에 대한 후광효과 등 채용 시 발생할 수 있는 인적오류를 최소화하였습니다.

Q. 역검의 기능 중 어떤 점이 가장 만족스러우신가요?

기존 인적성 검사와 비교했을 때 지원자가 원하는 시간, 원하는 장소에서 응시할 수 있다는 점이 가장 만족스럽습니다. 기존에 지필고사를 위해 장소를 대관하고 문제를 개발하는 등의 공수가 없어져 확실히 채용 과정에 대한 부담이 줄었습니다. 또한, 기존 면접 전형보다 긴장이 완화된 편안한 상태에서 실시하는 검사이기에 지원자의 평소 모습을 볼 수 있는 것 또한 매우 만족하는 부분입니다.

응시자가 가장 편한 시간, 편한 장소에서 응시하기 때문에
평상시와 유사한 모습과 태도를 확인할 수 있어요.

Q. 역검을 통해 채용한 구성원 중 우수한 성과를 보이고 있는 사례가 있나요?

고성과 라는 단어가 매우 많은 의미를 가질 수 있기에 질문 의도와 조금 다르지만 채용 관점에서 설명 드리겠습니다. 면접 대상자를 선발하는데 있어 역검은 수많은 고려 요소 중 하나이기에 영향이 제한적일수밖에 없습니다. 그럼에도 역검에서 높은 점수를 받은 지원자가 대면 면접에서도 현업 리더분들에게 높은 평가를 받아 입사하는 비율이 통계적으로 유의미하게 나타났습니다.

(내부 자료여서 수치는 공개 못하는점 양해 부탁드립니다.)

이러한 점에서 역검은 훌륭하게 인적성 검사를 대체하고 있으며, AI역량검사 결과 항목 구성 근거를 통계학적, 심리학적으로 설명할 수 있기에 현업의 순응도도 높은 편입니다.

Q. 채용업무를 하고 있는 다른 회사의 친구나 동료들에게 역검을 소개한다면 직접 체험해 보신 경험을 어떻게 권하고 싶으신가요?

제 개인적으로 4년간, 짧게는 1개월 또 길게는 5개월 단위로 제가 직접 역검을 응시해 왔는데요. 시스템은 동일인이 응시했는지 알지 못함에도 모든 점수의 오차범위가 +-5점 이내로 동일하였고, 지원자 특성 분석도 또한 80%이상으로 일치하였습니다. 이는 역검의 정확도가 굉장히 높다는 것을 의미하고, 신뢰도가 높다는 것은 정확한 채용이 가능하다 것을 의미하기에 역검을 강력 추천하고 싶습니다.

Q. 지금의 채용을 더 개선하기 위해서 하고 싶은 것이 있으실까요?

반도체 장비 회사가 B2B비즈니스를 주로 하다 보니 반도체 업계로 취업을 희망하는 취준생을 제외하고서는 인지도가 낮은 현실입니다. 그렇기에 회사의 존재를 미리 인식시키고 장기적으로

우수 인재를 영입하기 위한 다양한 온/오프라인 활동을 기획 중입니다.

Q. 역검 도입을 고려하는 기업과 채용 담당자분들께 한 말씀 부탁드립니다!

마이다스인의 채용 플랫폼과 역검은 국내 채용업계에 변화를 가져왔습니다. 만약 채용 플랫폼을 자체적으로 구축/운영한다면 천문학적인 비용과 인원이 투입될 것입니다. 마이다스인은 이런 고민을 해결해 줄 수 있는 회사이며, 빠른 CS응대와 고객이 먼저 요구하기 전에 트렌드를 반영해 역검을 업그레이드 해주는 등 많은 서비스를 제공하고 있습니다. 역검을 도입하시는데 고민이나 우려사항이 있으시다면 허심탄회하게 담당자와 이야기하며 해소하실 수 있기를 기원합니다.